Farmacisti in fuga: come evitarlo ?
Stiamo vivendo un periodo difficile per la recluta del personale in farmacia, infatti una delle figure più ricercate è proprio quella del farmacista. I dati pubblicati dalla rivista Pharmacy Scanner sono rilevanti: il 77%, come riporta l’indagine continua di Unioncamere, delle aziende è alla ricerca di farmacisti. Già si sta pensando a come affrontare questo periodo per sviluppare meccanismi di fidelizzazione del dipendente. I primi passi li sta muovendo lo Stato stesso, aumentando la soglia di esenzione per i fringe benefit, ma anche Assofarm, la quale sta proponendo aumenti retributivi e iniziative di welfare.
Titolare di farmacia: difficoltà di svolgere molteplici ruoli
Il farmacista titolare, ormai, non riesce più a svolgere unicamente la propria mansione, bensì è costretto a diventare anche il direttore del personale della propria azienda. La domanda che ci poniamo è: cosa si può fare per evitare la fuga dei farmacisti dal proprio organico e per evitare di sobbarcarsi anche il problema della carenza del personale?
Nei nostri articoli precedenti abbiamo affrontato il tema dei fringe benefit e del welfare, utili strategie per premiare e trattenere i dipendenti, ma la premialità non è l’unica soluzione per evitare la fuga dei collaboratori. Oltre all’aspetto economico, ad oggi, il lavoro in farmacia non è più attraente perché è un’attività aperta nel fine settimana e spesso anche durante i festivi, portando così i neolaureati a voler prestare la propria attività presso aziende farmaceutiche, le quali offrono sia retribuzioni competitive sia orari che conciliano maggiormente vita quotidiana e lavoro, oltre a possibilità di avanzamenti di carriera.
I giovani oggi sono alla ricerca di un ambiente positivo e collaborativo, di flessibilità di orario e di benefit, per ottenere un maggiore equilibrio tra la vita privata e il lavoro. Allo stesso tempo, vogliono lavorare in un ambiente in cui ci sia la possibilità di crescere professionalmente.
E voi? State già pensando a come prevenire la fuga dei vostri farmacisti collaboratori?
Per evitare la fuga dei farmacisti, noi offriamo un servizio di analisi del clima aziendale e assessment, mirato a identificare e migliorare le condizioni lavorative, favorendo così la fidelizzazione dei dipendenti e creando un ambiente di lavoro positivo e stimolante.
