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f.A.Q.

Frequently asked

Chi decide il periodo di ferie?

Premettendo che sia auspicabile organizzare in azienda i cosiddetti “piani ferie” stabiliti e concordati da entrambe le parti per la normativa italiana spetta sempre al datore di lavoro l’ultima parola inerente la concessione o meno del periodo di riposo.

A proposta del dipendente di poter beneficiare di un determinato periodo infatti il datore di lavoro può opporsi dando le opportune motivazioni e ma è obbligato ad individuare una controproposta da proporre al collaboratore rispettando il principio di correttezza e buona fede

In che misura viene pagata la maternità obbligatoria?

La retribuzione per la maternità obbligatoria è pari all’ 80% della retribuzione media giornaliera, la quale comprende anche eventuali ratei di eventuali mensilità aggiuntive.

il datore di lavoro è obbligato a corrispondere i buoni pasto ai lavoratori agili?

In assenza di una previsione del contratto collettivo o del regolamento aziendale preesistente, il datore di lavoro non è obbligato a corrispondere i buoni pasto.

E’ possibile licenziare una dipendente durante il periodo di maternità?

E’ vietato licenziare la lavoratrice sin dall’inizio della gestazione fino al compimento dell’anno di età del bambino, salvo dei casi previsti dal citato Testo Unico.
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